Personalberatung
Fachkräfte im Gesundheitswesen
Die Suche nach geeigneten Medizinern gestaltet sich für Unternehmen aus dem Gesundheitswesen heute als ausgesprochen aufwändig. Seien es Kliniken, die Nachwuchskräfte oder profilierte Spezialisten suchen, seien es Praxen oder Praxisgemeinschaften, die händeringend nach Nachfolgern oder Partnern Ausschau halten.
Nichts deutet darauf hin, dass sich diese Situation in den nächsten Jahrzehnten positiv verändern wird. Im Gegenteil: die geburtenstarken Jahrgänge der deutschen Ärzte kommen allmählich in ihr Rentenalter. Es ist also abzusehen, dass die Zahl der Vakanzen eher weiter ansteigen wird.
Ihr Vorteil hierbei ist: Sie vertrauen einem Spezialisten
Für die meisten Gesundheitsunternehmen ist nicht abzubilden, hoch spezialisierte Rekruiterteams in den eigenen Reihen aufzubauen. Zu zeitintensiv und komplex ist die Suche nach dem richtigen neuen Kollegen geworden. Insofern bietet sich die vertrauensvolle und diskrete Zusammenarbeit mit einem exzellent vernetzten und auf diese Berufsgruppe fokussierten Personalberater wie uns an.
Ihr Vorteil hierbei ist: Sie vertrauen einem Spezialisten. Sie profitieren davon, dass sich alle Prozesse, Strategien, Kontaktnetzwerke und unser gesamtes Denken nur um eines dreht: Sie! Als Arzt, Klinik oder Praxis.
Je nach Position und Aufgabe werden wir Ihnen einen der folgenden drei Wege oder eine Kombination für die Suche vorschlagen:
Direktsuche / Direktansprache
Sie wissen, dass Ihr neuer Mitarbeiter „irgendwo da draußen“ ist. Sie kennen nicht seinen Namen, haben allerdings eine klare Vorstellung davon, welche Rahmenbedingungen er erfüllen, welche Tätigkeiten er bisher ausgeübt haben sollte und wie sein künftiges Anforderungsprofil aussieht. Eine Anzeige haben Sie vielleicht vor einer Weile schon erfolglos geschaltet oder wollen dies aus verschiedenen Gründen erst gar nicht tun.
Dann sind unsere pragmatischen, erfahrenen und effizienten Researcher und Personalberater die richtigen Ansprechpartner für Sie. Unser Team findet gemeinsam mit Ihnen den Richtigen.
Headhunting
Sie kennen einen geeigneten Kandidaten bereits, sei es, dass er Ihnen durch Fachveröffentlichungen, auf Kongressen oder sonstigen Wegen als ehemaliger Kollege oder auf Empfehlung persönlich oder virtuell bereits begegnet ist.
Oder Sie haben eine Vorstellung davon, bei welchem Wettbewerber Ihr potenzieller neuer Mitarbeiter gerade arbeitet, denn Sie wissen, dass bei diesem Wettbewerber überwiegend herausragendes Personal beschäftigt ist.
Die Position, die Sie besetzen wollen, ist auf der obersten Führungsebene angesiedelt. Sie können oder wollen
aus verschiedensten Gründen den Kontakt zu diesem Menschen nicht selber herstellen, kennen eventuell auch seinen Namen noch nicht.
Dann sind unsere Profis die Richtigen, um diesen Weg für Sie zu gehen. Gern bieten wir Ihnen für besonders anspruchsvolle und diffizile Positionen auch die Möglichkeit an, dass unsere Inhaber sich persönlich um diese Kandidaten kümmern.
Wie so etwas im Detail funktioniert, lesen Sie hier.
Anzeigen-gestützte Suche
Häufig ergibt es Sinn, für eine vakante Position auch/nur eine Anzeige zu schalten. Es gibt es diverse Gründe, dieses nicht selbst zu tun. Eventuell geht es um eine diskrete Nachfolgebesetzung – der aktuelle Stelleninhaber sollte nicht die Suche nach seinem Nachfolger sehen. Oder die Anzeige wird parallel zu einer Direktsuche geschaltet, um alle Möglichkeiten auszuschöpfen. Dann ist es aus organisatorischen und strukturellen Gründen sinnvoll, wenn Ihr Personalberater – also wir – dies für Sie übernehmen.
Denn dann liegt alles in einer Hand und wir behalten leichter den Überblick. Oder es einfach so, dass Ihr HR Bereich aus vielerlei möglichen Beweggründen gerade nicht selber das professionelle und vor allem schnelle Bewerber-handling übernehmen kann.
Egal, welcher Ihr Grund ist… nutzen Sie doch das Know-How unserer Profis auch für diese Aufgabenstellung.
Wie wir das tun, lesen Sie hier.