Klassische Direktsuche / Direktansprache
Erfolgreiche Direktsuchen sind immer eine Mischung aus verschiedenen Komponenten: etablierte und erfolgreiche Prozesse, ausgesprochen gutes Branchen Know-how, systematisiertes Arbeiten, langjährige Erfahrung, ein aktives Netzwerk, enge Zusammenarbeit mit dem Auftraggeber, klare Struktur, viel Fleiß und… ja, auch etwas Glück sind wichtig für den Erfolg einer Suche. Manchmal muss man einfach nur zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein.
Dabei ist es gut für Sie zu wissen: wir dürfen seit über 20 Jahren dazu lernen und an unseren Strukturen und Prozessen arbeiten und tun es kontinuierlich weiter.
Keine Direktsuche verläuft gleich. Vielmehr hat jede Suche ihre Besonderheiten. Wichtig ist jedoch, dass es ein tragfähiges Gerüst sowie eine klare Struktur des Ablaufes gibt. Dieser sieht bei uns im Einzelnen so aus:
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Exaktes Briefing für die Position inklusive eines persönlichen Kontaktes mit der Führungskraft und den Entscheidern. An dieser Stelle entscheidet sich zumeist, wie erfolgreich die Suche werden wird. Deswegen investieren wir hier viel Zeit mit Ihnen.
Manchmal verändert sich im Laufe der Suche das Anforderungsprofil bei Ihnen. Das kann verschiedene Ursachen haben, ist aber ein ganz normaler Prozess. Durch unsere enge Zusammenarbeit identifizieren wir dies schnell und können umgehend reagieren und unsere Suche entsprechend anpassen.
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Research ist die Fähigkeit, mit dem richtigen Fachwissen an den richtigen Stellen nach Ihrem neuen Mitarbeiter zu suchen. Hierbei gilt es, alle Wege zu gehen, die Sie als Unternehmen aus verschiedenen Gründen nicht gehen können oder wollen. Wenn Sie bei Aktivitäten wie booleschen Suchen aussteigen… hiermit fangen wir unter anderem an!
Und gut für Sie zu wissen ist: dadurch, dass wir im Grunde schon heute für Sie arbeiten, kennen wir bereits häufig die passenden Kandidaten für Ihre Vakanzen.
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Es folgt die Ansprache der Kandidaten. Fast jeder Arzt wird heutzutage nahezu täglich auf einen Jobwechsel angesprochen. Umso wichtiger ist, dass dies professionell und anspruchsvoll passiert, um sich positiv von den meisten dieser Ansprachen abzuheben. Auch hier können Sie unserem Team mit seinem Fingerspitzengefühl sowie den langjährig bewährten Vorgehensweisen vertrauen.
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Im nächsten Schritt gibt es zwei mögliche Aktivitäten im Suchprozess.
Entweder führen wir mit den interessierten und passenden Kandidaten strukturierte telefonische Interviews durch. Dies bietet sich bisweilen aus Zeit- und nicht zuletzt Kostengründen an. Denn: Sie kennen natürlich die Inflexibilität von Dienstplänen, die einem kurzfristigen persönlichen Termin schnell einmal im Weg stehen.
Oder wir führen persönliche Vorstellungsgespräche mit den Kandidaten durch. Beide Wege sind darauf ausgerichtet, für Sie alle nötigen Informationen zu generieren und uns einen Eindruck davon zu verschaffen, ob die interviewte Person Ihren Anforderungen und dem aktuellen Briefing entspricht. Nicht zu vergessen, ob sie in Ihr Unternehmen passt, denn Sie wollen zu Recht so viel wie möglich über Ihren möglichen neuen Mitarbeiter wissen, mehr als im Lebenslauf üblicherweise steht.
Auf Wunsch arbeiten wir auch gerne mit eignungsdiagnostischen Instrumenten wie beispielsweise dem bewährten Tool „INSIGHTS MDI“ – für das wir selbstverständlich ausgebildet und lizensiert sind.
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Sie erhalten von uns differenzierte und aussagekräftige Profile über jeden Kandidaten, den wir bei Ihnen vorstellen - selbstverständlich inklusive einer Zusammenstellung aller Dokumente, die Sie von Ihrem Arzt erwarten.
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Sie möchten Kandidaten persönlich kennenlernen. Gerne. Selbstverständlich übernimmt unser Team alle organisatorischen Details und Aufgaben. Und gemeinsam mit Ihnen entscheiden wir, wo das Gespräch stattfinden wird. Bisweilen ist es diskreter und neutraler, für ein Kennenlernen unsere Räumlichkeiten zu nutzen. Sie sind unser Gast!
Ihr Personalberater, der dieses Projekt leitet und engen Kontakt mit Ihnen pflegt, wird diese Gespräche begleiten und ist in der Folge gerne Ihr Sparringspartner bei Diskussionen hinsichtlich der Einschätzung zum persönlichen Eindruck etc.
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Der Arzt und Sie haben sich füreinander entschieden. Wunderbar. Unsere Spezialisten unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und begleiten auf Wunsch auch den Onboarding Prozess in Ihrem Haus.
